Revista Científica Arbitrada en Investigaciones de la Salud ‘‘GESTAR”. Vol. 5, Núm. 10. ISSN: 2737-6273  
Salud ocupacional y el síndrome de Burnout  
DOI: https://doi.org/10.46296/gt.v5i10.0075  
SALUD OCUPACIONAL Y EL SÍNDROME DE BURNOUT  
OCCUPATIONAL HEALTH AND BURNOUT SÍNDROME  
1
2
Rodríguez-Anchundia Laura Beatriz ; Chiriboga-Mendoza Mercedes ;  
3
Sabando-Rodríguez Jefferson Ricardo  
1
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador.  
Correo: laura.rodriguez@uleam.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-5429-3377.  
2
Ministerio de Salud Pública. Manta, Ecuador. Correo: mercedes.chiribogam@gmail.com.  
ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-1240-3099.  
3
Investigador independiente. Manta, Ecuador. Correo: jeffersabando@gmail.com.  
Resumen  
El mundo laboral experimenta una transformación en las últimas décadas en lo sociocultural. Así,  
las nuevas exigencias del trabajo y el desajuste entre los requisitos del puesto de trabajo en las  
organizaciones y las posibilidades de rendimiento de cada sujeto han originado riesgos  
denominados psicosociales, entre ellos el síndrome de burnout (agotamiento emocional,  
despersonalización o deshumanización y falta de realización personal en el trabajo), cuya  
prevalencia se ha ido incrementando y que ha venido a constituirse en un problema social y de  
salud pública que conlleva, un costo económico y social. Debido a que Ecuador no existe gran  
cantidad de estudios realizados al respecto y el importante papel que desempeña el sector  
pesquero dentro de la economía del país, se ve la necesidad de abordar esta problemática. En  
ese sentido, el objetivo de la presenta investigación es conocer la prevalencia de riesgos  
psicosocial burnout en los colaboradores o trabajadores de la salud.  
Palabras claves: Síndrome de Burnout, Empresas pesqueras, Salud emocional.  
Abstract  
The world of work has undergone a socio-cultural transformation in recent decades. Thus, the  
new demands of work and the mismatch between the requirements of the job in organizations  
and the performance possibilities of each subject have given rise to so-called psychosocial risks,  
including burnout syndrome (emotional exhaustion, depersonalization or dehumanization and  
lack of personal fulfillment at work), whose prevalence has been increasing and has become a  
social and public health problem that entails an economic and social cost. Due to the fact that  
Ecuador does not have a large number of studies carried out in this regard and the important role  
played by the fishing sector within the country's economy, there is a need to address this problem.  
In this sense, the objective of the present investigation is to know the prevalence of psychosocial  
burnout risks in the collaborators or workers.  
Keywords: Burnout Syndrome, Fishing companies, Emotional health.  
Información del manuscrito:  
Fecha de recepción: 19 de mayo de 2022.  
Fecha de aceptación: 04 de julio de 2022.  
Fecha de publicación: 11 de julio de 2022.  
2
Rodríguez-Anchundia et al. (2022)  
provocando un decaimiento en la  
vida laboral, familiar y personal del  
afectado.  
1
. Introducción  
En 1974 fue conceptualizado por  
primera vez Burnout como una  
sensación de fracaso y un existencia  
agotada o gastada que resulta de  
una sobrecarga por exigencias de  
energía, recursos personales o  
fuerza espiritual del trabajador  
Bradley (1969) en su artículo  
Conmunity Bases treatment for  
Young adult offenders, realiza la  
primera mención de este término y a  
su vez lo define como un tipo de  
estrés que agota o consume la  
energía de los trabajadores. Más  
adelante Freudenberger (1974)  
durante su trabajo en una clínica  
para toxicómanos observó que la  
mayoría de los voluntarios sufría una  
progresiva pérdida de la energía; por  
lo que lo describe como un estado de  
fatiga crónica combinado con  
depresión y frustración, generado  
por determinadas características  
personales de los practicantes  
médicos.  
(
freudenberger, 1972, p.159) en  
este contexto, La Organización  
Internacional del Trabajo (OIT) para  
facilitar la gestión de la prevención  
de riesgos laborales ha publicado las  
directrices y la especificación técnica  
OHSAS 18001 con lo cual se podrá  
integrar los diferentes sistemas de  
gestión,  
calidad,  
ambiente  
y
seguridad y salud.  
2. El Síndrome de Burnout en  
el ambiente laboral  
La palabra "burnout" ha sido utilizada  
en el lenguaje anglosajón dentro de  
la jerga de los atletas o deportistas  
en general. Con esa palabra, cuya  
traducción al castellano significa  
La Organización Mundial de la Salud  
define a la salud como un estado de  
bienestar físico, mental y social; es  
así que el síndrome de Burnout  
afecta claramente las tres esferas  
mencionadas, es catalogada como  
un problema de salud que, aunque  
es muy frecuente de encontrar no es  
muy reconocido, razón por la cual no  
se interviene de manera oportuna en  
aquellos que padecen este síndrome  
"estar quemado", se trataba de  
describir una situación en la que, en  
contra de las expectativas de la  
persona, ésta no lograba obtener los  
resultados esperados por más que  
se hubiera entrenado a fondo para  
3
Revista Científica Arbitrada en Investigaciones de la Salud ‘‘GESTAR”. Vol. 5, Núm. 10. ISSN: 2737-6273  
Salud ocupacional y el síndrome de Burnout  
conseguirlos. (Álvarez Gallegos &  
Fernández Rios, 1991)  
administración de las empresas, con  
el objetivo de mantener la  
competitividad. Como consecuencia  
de ello, las exigencias mentales han  
Como describe Cólica, Raúl (2017)  
“La definición de síndrome de  
incrementado  
cognoscitivos,  
psicosociales,  
los  
emocionales  
en varias  
aspectos  
Burnout más consolidada es la de  
Maslach y Jackson (1981) mediante  
un test de 22 ítems denominado  
Maslach Burnout Inventory quienes  
consideran que es una respuesta de  
estrés crónico que se caracteriza por  
y
ocupaciones. Muchos de esos  
cambios pueden contribuir al  
desarrollo de las organizaciones, sin  
embargo, las situaciones de estrés y  
tres dimensiones: cansancio  
o
tensión  
psíquica  
se  
dan  
agotamiento  
emocional,  
o
habitualmente en el ámbito laboral y  
no son, necesariamente, las causas  
de las enfermedades mentales  
despersonalización  
deshumanización  
y
falta  
o
disminución de realización personal  
(Costa et al., 2016). Por el contrario,  
en el trabajo.”; aceptada a través de  
pueden motivar al trabajador a  
enfrentar y superar los desafíos,  
los  
años  
por  
la  
de  
acertada  
estos  
conceptualización  
innovar,  
desarrollar  
las  
especialista sin alguna otra que  
pueda acaparar de manera más  
exacta lo que significa el síndrome,  
definiéndolo así como un parte de un  
síndrome generado por estrés  
crónico.  
competencias y alcanzar un gran  
estado de salud mental. Siendo así,  
el umbral entre las enfermedades y  
la salud mental depende del  
equilibrio  
entre  
las  
referidas  
dimensiones, las características  
individuales del trabajador y su  
capacidad para enfrentar las  
situaciones de sufrimiento y tensión  
mental.  
3. Riesgos psicológicos del  
Síndrome de Burnout  
Las constantes modificaciones en el  
Considerando a riesgos psicológicos  
como toda situación laboral que  
conlleva un alto grado de perjudicar  
la salud física, social o mental del  
mundo  
ocupacional  
de  
son  
responsables  
frecuentes  
transformaciones en los procesos  
productivos y en el modelo de  
4
Rodríguez-Anchundia et al. (2022)  
trabajador (Moreno, 2011, p.2) los  
4. Conclusiones  
riesgos  
psicosociales  
de varios  
pueden  
Mantener lugares con infraestructura  
segura en el trabajo, conjuntamente  
con la vigilancia médica preventiva,  
que mantendrá a los trabajadores de  
la Salud, mejora clima laboral,  
mejora atención al usuario interno,  
provenir  
aspectos  
organizacionales  
condiciones de  
como  
trabajo,  
las  
la  
organización del trabajo y aspecto  
extralaborales) Arbolledo – lozano,  
2013, pp. 18-19)  
externo  
y
visitantes, brindando  
En Latinoamérica la prevalencia del  
síndrome de Burnout es muy  
variada, yendo desde el 2% hasta  
cifras con 76%, que depende mucho  
del entorno en el que es investigado,  
tanto de los factores psicosociales  
del área laboral como de los factores  
socioeconómicos del sujeto de  
estudio.  
mayor calidad y áreas seguras de  
atención a los demás contribuimos  
positivamente siendo amigables con  
el medio ambiente. En términos  
generales,  
accidentes  
la  
prevención de  
enfermedades  
y
ocupacionales reduce gastos que  
puede conllevar un accidente o  
enfermedad ocupacional cuyos  
costos por ausentismo del personal  
sanitario afectados, tratamiento,  
insumos médicos, rehabilitación,  
indemnizaciones, que estos eventos  
En Ecuador se cuenta con varias  
normativas reguladoras por parte de  
Ministerio de Relaciones Laborales,  
las cuales buscan proteger la vida y  
seguridad de las personas tanto a  
nivel físico como mental, sin  
embargo, aún en la actualidad no  
generan.  
Asimismo,  
mantener  
lugares con infraestructura segura  
en el trabajo, conjuntamente con la  
vigilancia médica preventiva, que  
mantendrá a los trabajadores de la  
Salud, mejora clima laboral, mejora  
atención al usuario interno, externo y  
visitantes, brindando mayor calidad y  
áreas seguras de atención a los  
demás contribuimos positivamente  
siendo amigables con el medio  
ambiente.  
existe  
algún  
tipo  
de  
reglamentaciones especificas hacia  
la disminución o control del síndrome  
de Burnout.  
5
Revista Científica Arbitrada en Investigaciones de la Salud ‘‘GESTAR”. Vol. 5, Núm. 10. ISSN: 2737-6273  
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